Avsked hur går
•
Hur går uppsägningsprocessen för avsked till?
Uppsägningsprocess för avsked steg för steg
1. Påbörja utredning
Som arbetsgivare måste du kunna bevisa att det finns saklig grund för avskedandet. Detta innebär att du måste kunna styrka omständigheterna och även säkerställa att de utgör tillräcklig grund för ett avskedande. För att kunna bevisa detta på bästa sätt bör du noga gå igenom alla omständigheter och utreda dessa innan du går vidare med processen. Går det till exempel att bevisa vad som inträffat genom skriftlig eller muntlig bevisning? Samt är det inträffade tillräckligt allvarligt för att skilja den anställde från sin anställning med omedelbar verkan?
2. Skriftligt varsel och underrättelse
Ett varsel och en underrättelse innebär att arbetsgivaren informerar att man överväger att avskeda en medarbetare. Finns kollektivavtal ska lokal facklig organisation varslas minst en vecka innan avskedande. Saknas kollektivavtal, men medarbetaren är medlem i en arbetstagarorganisatio
•
Avsked
Här får du som arbetsgivare information om vad som gäller om du behöver avskeda en anställd. I lagen (LAS) så står det att avskedande får ske när arbetstagaren grovt åsidosatt sina skyldigheter mot arbetsgivaren. Frågan är vad juridiken menar med att ha grovt åsidosatt sina skyldigheter? Felaktiga beslut leder till omfattande konsekvenser för såväl arbetstagare som arbetsgivare. Här är ett försök att reda ut några begrepp.
Vad betyder ett avsked?
Det betyder att anställningen avbryts, omedelbart. Det finns ingen uppsägningstid. Arbetstagaren har agerat så att du som arbetsgivare inte ska behöva tåla att ha arbetstagaren kvar på din arbetsplats. Arbetstagaren får ”gå hem på dagen”.
När kan man som arbetsgivare avskeda en anställd?
Här får du som arbetsgivare information kring vad som krävs i samband med avsked. För att det ska vara fråga om avsked behöver det handla om mycket allvarliga händelser för att du som arbetsgivare ska kunna avskeda en arbetstagare. Det ska
•
Avsked kräver att anställningen misskötts grovt
En arbetsgivare får enbart avskeda en anställd om den anställde grovt har misskött sin anställning. Kontakta Unionen omgående om din arbetsgivare skulle ge dig ett besked om avsked . Om du vill ogiltigförklara ett avsked måste du nämligen agera snabbt eftersom tiden för att kunna göra detta är kort och begränsad. Vid ett avsked behöver du lämna anställningen omedelbart, utan uppsägningstid och utan rätt till fortsatt lön och andra anställningsförmåner.
Uppsägning kräver sakliga skäl
Du kan bli uppsagd på grund av arbetsbrist eller personliga skäl. Innan en uppsägning på grund av personliga skäl ska du normalt sett tidigare ha fått en varning från arbetsgivaren det där framgår att arbetsgivaren anser att du har misskött dig och att du riskerar att din anställning sägs upp om beteendet inte ändras. Vid en uppsägning behåller du löne- och anställningsvillkoren under hela uppsägningstiden, men du måste vara beredd att jobba under u